第35章 竞争(第2/2 页)

些经验被称为“最佳实践”。

(1) 迭代式开发

(2) 管理需求

(3) 体系结构

(4) 可视化建模

(5) 验证软件质量

(6) 控制软件变更

这些对于只知道瀑布模型的我来说大部分都是新的知识，也让我知道原来公司抑或是自己都离大公司相差太远了。于是我更加努力地学习，尤其是自动化测试。我负责的那个文档管理系统相对来说已经算是稳定了，新需求相对其他两个产品很少了，回归测试已经成为我们工作的主要内容。而自动化测试在回归测试的收益最大。因此我有时间就写测试脚本，然后在回归测试的时候运行，大大缩短了回归测试的时间和保障了质量。小丹对此非常开心，还把这个事情汇报给了陈总，陈总在当月就将我评为了“优秀员工”，发了2000的奖金。那是我第一次领工资和年终奖以外的钱，我开心地主动请全组吃饭。

公司搬到新办公室后，还组织了几次针对优秀员工的管理培训。小丹每次都让我参加。那几次培训，让我突然发现我自考的《工商企业管理》专业里面的几门课（例如《管理学》、《组织行为学》等）有着更全面更专业的内容。那时我已经考了《计算机及应用》的几门科目，刚好处于倦怠期。又是一番思量，我终于下定决心返回《工商企业管理》的怀抱。

有次培训是两天的，老师也比较愿意和我们聊天。中午吃饭的时候我问她：“你在培训的时候怎么那么镇定自如？我在培训的时候好紧张呀。”

她笑了笑回我道：“我们刚开始也一样，紧张死了。但是我们的导师告诉我们，就把下面的听众当作大白菜！”

她还告诉我，刚开始多讲讲自己非常熟悉的东西，讲多几次，感觉有了，经验有了，就不怕讲其他东西了。她的这些话让我豁然开朗，慢慢地我做培训时也越来越轻松了。

突然有一天，小欣和我们说她提离职了。她和我们说的原因是她要去腾讯了。腾讯1998才成立，2004年才上市。2001年的时候腾讯公司还在赛格科技园，办公室不大，名声也不咋的。我们都劝她别去，她说是深大的同学介绍过去的，公司离她住的黄木岗很近。最关键工资比现在多了快一千块。那时我才知道原来外界的行情那么好了。

但是小欣在欢送宴后我和她去做公交车的路上，幽幽地对我说：“小鹰，你太拼了。我们很难比的过你。”

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