第72章 扩张招聘(第2/2 页)
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音重,脾气不太好,可能在培训交接的过程中被那位德国回来的同事多问了几句,就不耐烦了吧。于是我们就商量着换过一位同事和他做交接。
然而虽然这次从德国回来的同事没有再投诉了,但是几天后他提出了辞职。书面的理由是觉得深圳离老家太远,还是打算去离家近的上海找工作。但是私下里他和我说的理由是不喜欢印度人,不想再伺候印度人。即便他的直属领导是我,但是工作上不可避免还是要和印度人打交道,他非常抗拒。
其他理由都还有商量或改变的余地,唯独这个理由没人可以改变。我的老板一开始还想挽留他,甚至答应可以考虑让他在上海或苏州公司远程上班。但是听到我隐晦地告诉她真实原因时,她也不再挽留了。
刚开始我们想走了就走了吧,继续招人吧。然而有位能力和表现都很好的老同事知道后面同事的薪酬后,尤其那位从德国回来的同事的薪酬,也提出辞职了。虽然他早有移民的想法,而且也拿到了工作签证,但是一直还在犹豫,毕竟是离开生活了几十年的国家,去一个人生地不熟的国家。但新同事入职后并知道了一些高薪酬后,他觉得挺生气,也觉得在国内没有太大的发展,终于下定决心离开了。
他的离开让我非常难过。不仅是因为付出高工资的新同事没留住,还跑了一位很得力的老同事。而且还浪费了招聘的名额,特别是后来这两位同事的补位招聘申请也没有通过。
不过因为这个原因,我汇报情况后,老板在调薪时为我和剩下的那名老同事做了比以前高些的调整,算是唯一的收获了。
而那一年,我们整个产品线在深圳的人数从2008年的三四十人增加到百来人,兵强马壮的,一跃成为深圳分公司最大的部门。
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