序言 对于锅的理解(第1/1 页)

谈到“锅”大家普遍认为是厨房里面烹饪的锅，官面的解释是炊具，可以用来烹调食物的。当人类社会从石器时代发展到今天的人工智能科技时代，新兴科技的今天，互联网的兴起，很多网络用语也出现在大家的视野里面。

今天我们所讲的锅，不是炊具的锅，而是职场里面的锅，通俗的讲“黑锅”，黑锅这个网络名词，一直沿用到今天，很多职场打拼的老鸟们是深有感触，也经历了很多黑锅事件。大家在一起谈论的时候，无外乎是谁又当了背锅侠。背锅侠这个特殊的名词，体现了职场人的无奈，尽心尽责的背后，还需要注意内部斗争，防止随时有锅砸到身上。

商场如战场，很多时候斗的是你死我活，更多的时候是计谋频出，各种的勾心斗角去排除异己，打击没有战队的员工，通常都是分派系。经典的一句话“非我族类，其心必异”，这就是职场里面站错队的结果，通常伤的的是体无完肤。

中国的职场通常都是官本位文化，通常欺负员工的都是打工的，官大一级压死人，职场里面真实的写照，从来没有管理层考虑过，其实他也只是打工的一份子，没有更高尚的。也体现出有权的劣根性，据听说抗日战争的时候，欺负老百姓更狠的反而是已经叛变的伪军，汉奸，充当欺压老百姓的急先锋。

当欺压成长为惯性的时候，就存在职场霸凌的现象，甚至更多的时候从员工的福利，工资，还有提成方面下手的比比皆是。很多时候这种高管不会去考虑如何发展公司，更多的时候考虑的是打压员工，甚至还会专门去讨论。

很多时候不去讨论一致对外，更多的是内斗，内斗甩锅才是公司发展的主旋律，你方唱罢，我方登场，永远陷入内耗的漩涡中，找好听话的背锅侠去承担责任。曾经有句至理名言，记忆犹新，“死道友，不死贫道”，更多的是需要去扣锅给别人，优先扣锅对象，不是自己派系的，自己不喜欢的，需要打倒的人，山头派系文化在职场里面体现的淋漓尽致。把孙子兵法用的炉火纯青，打击对象都是自己人。经常大家会有疑问，为什么私企做大的不多，其实很多时候需要去认真思考，用的高管是什么样的人，决定了企业发展的高度。很多时候是千军易求，一将难得。当领头的人没选对的时候，整个需要达成的目标都是南辕北辙，偏离了正常的方向，永远也到达不了彼岸。

经历的多了，也希望借助文字的力量，把这些故事写出来，有的时候眼睛看到的不一定是真的，需要用心去领悟体会，只有真正经历了，才能看

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